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für finanzielle Herausforderungen, die durch Teilzeit, Elternzeit oder Pflege entstehen können.
um deine Versorgungslücke zu erkennen und zu schließen.
direkt von unserer Vorsorgespezialistin für den öffentlichen Dienst.

Frauen sind im Laufe ihres Berufslebens häufig mit besonderen Herausforderungen konfrontiert: Teilzeit, Elternzeit oder Pflegeverantwortung wirken sich unmittelbar auf die spätere Versorgung aus. Das hat messbare Folgen: Laut Statistischem Bundesamt beträgt der Gender Pension Gap, also der prozentuale Unterschied der Alterseinkünfte zwischen Frauen und Männern, in Deutschland 25,8 Prozent – selbst unter Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten.*
Für Beamtinnen und Beamte kommt hinzu, dass sie keine automatische Pensionsinformation erhalten. Umso wichtiger ist es, die eigene Rentenlücke zu kennen sowie die eigene Vorsorge frühzeitig selbst in den Blick zu nehmen und aktiv zu gestalten.
*Statistisches Bundesamt (2025): Gender Pension Gap.
Lehrerin aus NRW, Diensteintritt mit 25 Jahren, verheiratet, 3 Kinder, 6 Jahre Kindererziehungszeiten, 18 Jahre Tätigkeit in 50 % Teilzeit, Besoldung A13, Ruhestand A13
*Das Rechenbeispiel wurde mit Hilfe der DBV Versorgungsanalyse (ÖD-Navigator) zur Pensionsermittlung erstellt. Grundlage sind die im Text genannten Parameter.
